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05 May 2019 03:00
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<h1>Como Funciona O Twitter?</h1>

<p>Ao come&ccedil;ar a pesquisa por um novo ou primeiro emprego, v&aacute;rios s&atilde;o os conselhos a respeito de como montar o curr&iacute;culo ideal . Pra dificultar a circunst&acirc;ncia, no momento em que se procura na web um paradigma padr&atilde;o, aparecem diversas op&ccedil;&otilde;es. “O curr&iacute;culo &eacute; a carta de apresenta&ccedil;&atilde;o de um profissional, quer dizer, o passaporte para o agendamento de uma entrevista”, avalia Glizia Prado, gerente de RH da Fiat Chrysler. Por ser uma divis&atilde;o inevit&aacute;vel do recurso, a montagem de um &oacute;timo curr&iacute;culo &eacute; primordial e pode definir o sucesso da busca. Com tantas dicas acess&iacute;veis, a probabilidade de cometer erros aumenta.</p>

<p>Pra aprensentar quais s&atilde;o os equ&iacute;vocos mais comuns e as maneiras de impede-los, o iG ouviu recrutadores e gerentes de Recursos Humanos das maiores organiza&ccedil;&otilde;es do Brasil. “S&atilde;o incalcul&aacute;veis os casos de pessoas que colocam n&iacute;vel de ingl&ecirc;s fluente quando t&ecirc;m o essencial. &Eacute; fant&aacute;stico. Isso n&atilde;o &eacute; uma omiss&atilde;o, &eacute; uma mentira”, alerta Gabriela Colo, recrutadora da Havik, consultoria em RH que faz sele&ccedil;&otilde;es pro setor banc&aacute;rio e industrial.</p>

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<p>“Voc&ecirc; chega na entrevista e a pessoa fala: 'Veja bem, era fluente no entanto est&aacute; enferrujado’. Isto n&atilde;o existe”, completa. Em novas ocasi&otilde;es, os recrutadores pedem que uma vers&atilde;o do curr&iacute;culo em ingl&ecirc;s seja enviada juntamente com a vers&atilde;o em portugu&ecirc;s, pra avaliar o grau de conhecimento. ] e saiu aquela tradu&ccedil;&atilde;o macarr&ocirc;nica. &Eacute; p&eacute;ssimo. Se necessita tomar cuidado com o portugu&ecirc;s, tem que tomar cuidado com outra l&iacute;ngua”, comenta Paulo Moraes, consultor da Talenses, corpora&ccedil;&atilde;o que seleciona pra organiza&ccedil;&otilde;es como Alpargatas, Serasa Experian e Johnson&amp;Johnson. Para evitar que isto aconte&ccedil;a, o profissional precisa de ser honesto em todas os detalhes que constam no curr&iacute;culo.</p>

[[image http://blog.addthiscdn.com/wp-content/uploads/2017/10/11163735/perfect-social-media-post.png&quot;/&gt;

<p>Dessa maneira, ele n&atilde;o perde import&acirc;ncia, e tamb&eacute;m economizar o pr&oacute;prio tempo participando de entrevistas sem ter o perfil procurado na corpora&ccedil;&atilde;o. “As pessoas t&ecirc;m mania de botar os n&uacute;meros do RG, CPF e todos os documentos poss&iacute;veis. Voc&ecirc; est&aacute; exibindo uma coisa desnecess&aacute;ria”, conta O Que Um Erro Da Gigante Heinz Poder&aacute; Aconselhar A Empreendedores , consultora da RH Across, empresa que faz recrutamento pra BRF, Whirpool, JBS, entre outras. Inclusive at&eacute; quando o profissional passe no modo seletivo, a equipe de RH da companhia s&oacute; precisa solicitar os documentos no momento da contrata&ccedil;&atilde;o. Ademais, &eacute; preciso transportar em considera&ccedil;&atilde;o a d&uacute;vida da seguran&ccedil;a pessoal.</p>

<p>“N&atilde;o se Olhe 5 Sugest&otilde;es Incr&iacute;veis Para Fazer Marketing Nas Redes Sociais p&ocirc;r o endere&ccedil;o residencial, ainda mais se for um executivo”, diz o headhunter Ricardo Nogueira, presidente da empresa de recrutamento Perto Brasil. A dica &eacute; botar somente o nome completo, idade, nacionalidade, estado civil e dados para contato - como telefone e endere&ccedil;o de e-mail. &Eacute; comum que o profissional comece o curr&iacute;culo colocando caracter&iacute;sticas de sua personalidade como, tendo como exemplo, ser observador, pr&oacute;-ligeiro e perfeccionista.</p>

<p>Para alguns especialistas, esta apresenta&ccedil;&atilde;o de qualidades &eacute; muito subjetiva e n&atilde;o acrescenta fatos significativos a respeito do candidato. ]. Ele n&atilde;o deve se vender como detalhista”, diz Caroline Cobiak. Al&eacute;m do mais, o profissional tem que estar ligado ao espa&ccedil;o dedicado pra esta se&ccedil;&atilde;o. Por n&atilde;o ser de suma credibilidade, o ideal &eacute; que este tema n&atilde;o ocupe mais do que muitas linhas. ] precisa ser curto o suficiente para gerar a vontade de ler, todavia pela medida certa de conte&uacute;do pra ser chamado pra uma entrevista”, fala Marcelo Arantes, vice-presidente de Pessoas &amp; Organiza&ccedil;&atilde;o da Braskem.</p>

<p>“Existe um fantasma de que depois dos quarenta anos fica &aacute;rduo atingir emprego. Por conta disso, as pessoas acabam n&atilde;o colocando a idade”, comenta Ricardo Nogueira. &quot;A Prioridade &eacute; Prosseguir Ganhando No Brasil&quot;, Diz Diretora Da P&amp;G , ao omitir essa dica, o candidato permite que o recrutador sonhe a idade que quiser. “Existe um pr&eacute;-julgamento do selecionador de que aquele cara n&atilde;o colocou a idade visto que precisa ter uns setenta anos. Assim sendo o candidato que poderia ter mais oportunidade acaba sendo preterido”, conta ele. Em alguns casos, no momento em que se constr&oacute;i um curr&iacute;culo almejando uma vaga espec&iacute;fica, o profissional p&otilde;e como seu objetivo ocupar apenas aquela localiza&ccedil;&atilde;o.</p>

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